Christine Nsenga - um processo de situação de refugiada a líder na JFS-RESET

Moçambique enfrenta desafios socioeconómicos e migratórios significativos, acolhendo mais de 30.000 refugiados e requerentes de asilo, maioritariamente provenientes de países vizinhos afectados por conflitos. As pessoas refugiadas deparam-se com múltiplas barreiras, incluindo acesso limitado ao emprego formal, à educação e a serviços básicos.

Estes desafios são agravados por fragilidades estruturais no país, como baixos níveis de conclusão do ensino primário (41%) e secundário (20%), elevadas taxas de desemprego — sendo que cerca de 70% dos trabalhadores empregados actuam na agricultura de subsistência com produtividade reduzida — e desigualdades de género persistentes. Neste contexto, a integração social e económica de refugiados representa um desafio complexo, mas também uma oportunidade de transformação.

Conheça Christine Nsenga

Christine, refugiada burundesa, chegou a Moçambique em 2006, com apenas 13 anos, fugindo da instabilidade no seu país de origem. Enfrentou as dificuldades inerentes ao deslocamento forçado, incluindo acesso limitado à educação, ao emprego e a recursos essenciais.

A sua trajectória mudou quando encontrou na JFS-RESET uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional, numa organização comprometida com o desenvolvimento rural e a inclusão social.

Christine ingressou na JFS-RESET, em Cuamba, em Novembro de 2015, como Assistente Administrativa. Ao longo dos anos, beneficiou de programas de formação e capacitação profissional promovidos pela organização, demonstrando elevada capacidade de adaptação e desenvolvimento de competências. Em 2017, já desempenhava funções em diversas áreas estratégicas, incluindo logística de projectos, gestão de activos, controlo de qualidade e responsabilidade social corporativa.

“A JFS-RESET deu-me oportunidades de crescimento, reflectindo o foco da RESET no desenvolvimento de competências práticas e de liderança.”

De Colaboradora a Líder

Actualmente, Christine exerce o cargo de Directora de Pessoas (Head of People) da JFS-RESET, tornando-se um exemplo claro de como iniciativas orientadas para a inclusão e capacitação podem quebrar ciclos de vulnerabilidade.

A organização promove práticas de emprego inclusivas, investe em formação contínua e cria percursos estruturados de progressão profissional, especialmente para mulheres. Sob a liderança de Christine, foram reforçadas as políticas de equidade de género e ampliadas as acções de desenvolvimento comunitário.

O seu percurso demonstra o impacto profundo de investir nas mulheres como agentes de mudança. Para além de gerar oportunidades de emprego digno, Christine inspira outras mulheres a assumirem papéis activos na construção do seu futuro e no desenvolvimento das suas comunidades.

Num contexto marcado por desigualdades e desafios estruturais, a sua história evidencia que a inclusão, quando aliada a formação e liderança transformadora, pode gerar crescimento económico sustentável e progresso social nas zonas rurais de Moçambique.